05 Jan Episode 140: Objectives and Key Results (OKR): Wie uns Zielsysteme zum Erfolg führen – Interview mit OKR-Expertin Sonja Mewes
Hi, ich bin Vera!
Es ist mir ein Herzensanliegen, dir dabei zu helfen, deinen authentischen Stil im Job zu entwickeln und zu leben.
Klare Ziele zu finden und sie auch zu erreichen ist nicht immer einfach. Dabei ist die Art und Weise, wie wir Ziele formulieren und im Alltag mit ihnen arbeiten sowohl für uns persönlich als auch für Teams und Organisationen ein wertvoller Baustein auf dem Weg zu Erfolg mit Sinn.
Sonja Mewes ist Beraterin, Trainerin für Organisations- und Strategieentwicklung und Expertin für das Thema Objectives and Key Results, kurz OKR: einer Methode zur ergebnisorientierten Arbeit mit Zielen und messbaren Ergebnissen. Mit ihr habe ich über die Kraft von Zielen und Zielsystemen gesprochen.
Insbesondere aus Führungs- und Organisationsperspektive ist das Thema der Zielformulierung von großer Relevanz. In der Organisationsentwicklung können Zielsysteme wie OKR dabei helfen, den Fokus gemeinsam auszurichten und kollektiv miteinander und für den gemeinsamen Sinn zu lernen. Denn Ziele gemeinsam zu formulieren und über den Weg zur Zielerreichung zur reflektieren können wirkungsvolle Elemente auch für das Gestalten des Miteinanders sein.
Sonja und ich haben darüber gesprochen, wie sich OKR in Organisationen einführen lassen, was sie für dich und dein Team bedeuten und welche Potenziale sich daraus ergeben können. Es erwartet dich ein spannendes, abwechslungsreiches Gespräch mit zahlreichen Praxistipps.
Copyright Foto Sonja Mewes (c) Sebastian Bentzin, Copyright Foto Vera Strauch (c) Ines Marquet
IM INTERVIEW MIT SONJA MEWES ZUM THEMA „OKR“ ERFÄHRST DU,
wie sich OKR in Organisationen umsetzen lassen - egal wie groß das Unternehmen ist.
warum es so wertvoll ist, sich mit komplexen Zielsystemen auseinanderzusetzen.
wie wichtig die Transparenz von Zielen ist.
DAS INTERVIEW MIT SONJA MEWES ZUM THEMA „OKR“ IN DER ÜBERSICHT:
Sonjas Werdegang (ab 04:16)
Was genau sind OKRs? (ab 06:40)
Warum es hilfreich ist, sich Ziele zusammen vorzunehmen (ab 09:00)
Welche Eigenschaften sind nötig, um Ziele erfolgreich zu erreichen? (ab 09:51)
Warum es wichtig ist, nicht alle Ziele auf einmal umzusetzen (ab 11:26)
OKRs einfach erklärt (ab 13:08)
Eigenschaften und Umsetzung von OKRs (ab 17:18)
Vorteile von OKRs (ab 18:46)
Geschichte von OKRs (ab 19:58)
Warum OKRs sowohl in kleinen als auch großen Organisationen erfolgreich funktioniert (ab 21:11)
Beispiele von OKRs in verschiedenen Organisationstypen (ab 23:09)
OKRs für Selbstständige und für sich selbst (ab 27:29)
Welchen Rhythmus sollte man nutzen? (ab 28:50)
Flexibilität von OKRs in den verschiedenen Branchen (ab 31:00)
Transparenz von Zielen (ab 32:25)
Welche Möglichkeiten OKRs auch für das Team mit sich bringt (ab 34:12)
OKRs als Hülle für New Work (ab 34:50)
Bedürfnisse der Menschen (ab 38:44)
Ende von einem OKR-Zyklus (ab 43:53)
Sind immer alle Mitarbeiter in die Reflexion involviert? (ab 44:50)
Erfolgskriterien von OKRs (ab 46:26)
OKRs als Navigationsgerät (ab 49:50)
Aspekt der Bewertung (ab 53:55)
Wie du OKRs auch ganz einfach für dich ausprobieren kannst (ab 57:15)
Abschlussfragen (1:00:54)
“Nur wer sein Ziel kennt, findet den Weg.”
― Lao-Tse
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LINKS UND LITERATUREMPFEHLUNGEN ZUM THEMA „OKR“
📖 “Radical Focus: Achieving Your Most Important Goals with Objectives and Key Results” von Christina R Wodtke
📖 “The Team that Managed Itself: A Story of Leadership” von Christina R Wodtke
📖 “OKRs At The Center: How to use goals to drive ongoing change and create the organization you want” von Sonja Mewes und Natalija Hellesoe
📖 “Untamed” von Glennon Doyle
Links zu Sonja Mewes
🔖 Die Website von Sonja Mewes www.beautifulfuture.de
🔖 Sonja Mewes auf LinkedIn und Instagram
Links zu Vera Strauch
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