26 Jan Episode 143: Sozialer Aufstieg: Wie Herkunft Karrieren bestimmt – Interview mit Natalya Nepomnyashcha von Netzwerk Chancen
Hi, ich bin Vera!
Es ist mir ein Herzensanliegen, dir dabei zu helfen, deinen authentischen Stil im Job zu entwickeln und zu leben.
Soziale Aufsteiger*innen haben im Berufsleben und Alltag häufig mit vielen Vorurteilen, Herausforderungen und Problemen zu kämpfen, die privilegierte Menschen nicht kennen. Ihre soziale Herkunft beeinträchtigt die Perspektiven ihres beruflichen Erfolgs.
Natalya Nepomnyashcha ist 1989 in Kiew geboren und in Deutschland aufgewachsen. Ihre Eltern sprechen nur gebrochen deutsch und sind seit ihrer Ankunft in Deutschland arbeitssuchend. Natalya selbst ist soziale Aufsteigerin: Sie hat studiert, arbeitet in Vollzeit als Unternehmensberaterin und ist die Gründerin der gemeinnützigen Organisation “Netzwerk Chancen.” Im Interview erzählt Natalya, mit welchen Problemen und Herausforderungen sie in ihrer beruflichen Laufbahn umgehen musste und wie Organisationen Diversität auch durch das gezielte Fördern sozialer Aufsteiger*innen unterstützen können und fördern sollten.
In unserem Podcast-Interview teilt Natalya konkrete Impulse, wie Unternehmen und auch Privatpersonen zu mehr Chancengleichheit und sozialer Gerechtigkeit beitragen können. Außerdem gibt sie Tipps, wie jede*r von uns sich ehrenamtlich engagieren kann, auch wenn es nur ein paar Stunden im Monat sind.
IM INTERVIEW MIT NATALYA NEPOMNYASHCHA ZUM THEMA „SOZIALER AUFSTIEG“ ERFÄHRST DU,
welche Veränderungen es für mehr Chancengleichheit braucht.
warum soziale Diversität in Unternehmen so wichtig und wertvoll ist.
zahlreiche Tipps, wie wir alle zu einer sozial gerechteren Gesellschaft beitragen können.
Das Interview mit Natalya Nepomnyashcha zum Thema “sozialer Aufstieg” in der Übersicht:
Die Geschichte von Natalya (ab 03:38)
Die gemeinnützige Organisation “Netzwerk Chancen” (ab 09:12)
Definition soziale Aufsteiger*innen bei “Netzwerk Chancen” (ab 12:03)
Herausforderungen, die Natalya bewältigen musste (ab 13:25)
Wie können wir unsere Gesellschaft chancengleicher machen? (ab 14:56)
Unbewusste Vorteile, die wir alle haben, besonders im Bereich Karriere (ab 16:53)
Wie Unternehmen mit unbewussten Vorurteilen umgehen können (ab 18:09)
Verantwortung der Organisationen (ab 19:02)
Konkrete Tipps für Unternehmen (ab 20:08)
Soziale Diversität in Unternehmen (ab 20:51)
Relevanz der sozialen Herkunft (ab 22:12)
Eigenschaften sozialer Aufsteiger*innen (ab 23:14)
Ungleichheit der Chancen (ab 27:11)
Was wir alle unabhängig von unserer Herkunft tun können (ab 28:04)
Gewinne für Unternehmen durch Diversität (ab 28:42)
Tipps für die Erstellung von Jobausschreibungen (ab 29:20)
Wandel von Unternehmen und Arbeitskulturen (ab 32:22)
Ratschläge und praktische Tipps für soziale Aufsteiger*innen (ab 34:12)
Vorbilder von Natalya (ab 38:19)
Wie können wir uns nebenberuflich mehr einbringen? (ab 40:30)
Abschlussfragen (ab 44:08)
“Manchmal reicht es schon den Schritt zu wagen, um anderen ein Vorbild zu sein.”
― Unbekannt
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LINKS UND LITERATUREMPFEHLUNGEN ZUM THEMA „SOZIALER AUFSTIEG“
📖 Du bleibst, was du bist: Warum bei uns immer noch die soziale Herkunft entscheidet von Marco Maurer
📖 Martin Eden von Jack London
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Episode 175: Feedbackgespräche: 5 Impulse für eine Kultur der Wertschätzung
Schon wenn wir anfangen, an kleinen Stellschrauben zu drehen, kann das die Dynamik von Feedbackgesprächen maßgeblich verändern: weg vom Eindruck des “Bewertet-werdens” hin zum wertschätzendem Miteinander, das uns fördert und beflügelt. Dabei geht es in erster Linie um ehrlichen Austausch, der offen und vertrauensvoll ist, ohne nach vermeintlichen Schwächen zu suchen. Es kann sich nämlich lohnen, was es in der täglichen Zusammenarbeit zu verbessern gibt, direkt anzusprechen und nicht bis zum Feedbackgespräch aufzuschieben. In ...
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Episode 170: Langfristige Ziele (Teil 2): Wie du jetzt ins Handeln kommst
Welche Ziele haben wir im Leben? Was macht unser Leben reicher? Was wünschen wir uns eigentlich wirklich und wie bringen wir unsere Stärken, unseren Wunsch nach Sinnerfüllung und unser Handeln in Einklang? Im ersten Teil dieser Doppelfolge (Folge 159) zu langfristigen Zielen haben wir gemeinsam zurück geschaut, uns selbst beobachtet und reflektiert. In der heutigen Folge möchte ich mit dir nach vorne blicken und dir Übungen und Methoden an die Hand geben, um ins Machen zu kommen....
Episode 169: Neuen Job anfangen: Wie kann ich mit Unsicherheit umgehen und sie sogar nutzen?
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Episode 168: In Balance kommen: Warum Back-to-normal nicht das Ziel sein sollte
Besonders im Arbeitsumfeld waren es doch bisher eher die klassischen, starren Karrierewege, Arbeitsmodelle und Veränderungskonzepte, die gelebt wurden. Dabei gibt es so viel Gestaltungsraum für jede*n einzelne*n von uns - und gesellschaftlich sehr viel zu tun. In dieser Podcastfolge geht es darum, wie wir in Veränderungsprozessen Balance finden und halten können. Ich teile dazu Impulse, um achtsam mit dem Energiehaushalt bei dir und im Team umzugehen, damit wir die Chancen von Entwicklung zu nutzen und in Veränderung beides zu berücksic...
Episode 167: Sich neu erfinden: Gibt es dafür eigentlich das richtige Alter?
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Florian
Posted at 10:30h, 15 SeptemberWow super Artikel. Ich bin echt von deiner Webseite begeistert
Merle
Posted at 11:50h, 15 SeptemberHallo lieber Florian,
vielen Dank für dein Feedback! 🙂
Liebe Grüße
Merle aus dem Team der Female Leadership Academy 💜