21 Jun Episode 216 Teamkultur stärken
Wie wir schlechte Stimmung verbessern können – mit Vertrauen und Grenzen
Unzufriedene Gesichter im Meeting, nicht enden wollende Diskussionen über Probleme, Bauchschmerzen auf dem Weg zur Arbeit: Schlechte Stimmung im Team zeigt sich auf viele Arten. Was wir als unangenehm empfinden, oft als gegeben hinnehmen oder einfach versuchen zu ignorieren, löst sich aber in der Regel nicht von allein. Wenn wir Probleme nur umschiffen, statt sie anzugehen, hat das Konsequenzen und kann eine Kultur fördern, in der Probleme und Vermeidung zur Selbstverständlichkeit werden.
Dabei kann es die Teamkultur nicht nur verbessern, sondern sogar stärken, wenn wir es schaffen, durch aktive Impulse die Themen anzugehen, die uns im Miteinander belasten. Denn es muss kein schlechtes Zeichen sein, dass Probleme auftreten. Entscheidend ist, wie wir mit ihnen umgehen.
In dieser Episode erfährst du 5 Impulse, um die Kultur im Team auch bei schlechter Stimmung nachhaltig zu verbessern. Denn wir können auch unabhängig von unserer Position und Funktion direkt Einfluss auf sie nehmen und proaktiv ein Umfeld mitgestalten, in dem Menschen gerne und produktiv zusammenarbeiten.
In dieser Folge zum Thema „Teamkultur stärken“ erfährst du,
5 Ideen, um die Stimmung in deinem Team zu verbessern.
Wieso es wertvoll ist, deine eigenen Ressourcen und Grenzen zu wahren.
Wie das Lösen von Konflikten Teams und Organisationsskulturen stärken kann.
“If we create networks with the sole intention of getting something, we won’t succeed. We can’t pursue the benefits of networks; the benefits ensue from investments in meaningful activities and relationships.”
– Adam Grant
Hör‘ direkt mal rein
Links und Literaturempfehlungen zum Thema „Teamkultur stärken“
- 1. Es aktiv angehen
📖 Unbequem von Vera Strauch, erscheint am 04.10.2022
🎧 Eine Übersicht aller bisher erschienenen Episoden im Female Leadership Podcast zum Thema Führung findest du hier
📖 Dare to Lead von Brené Brown (erscheint in deutscher Sprache voraussichtlich Ende 2022 unter dem Titel Führung wagen)
📖 Act Like a Leader, Think Like a Leader von Herminia Ibarra
📖 Give and Take von Adam Grant (in deutscher Sprache Geben und Nehmen)
🎧 Episode 180: Geben statt nehmen: Warum uns Teilen stärker macht
🎧 Episode 66 – Alter im Job: Warum es (k)eine Rolle spielt, wie alt du bist
🔖 Die Allbright Stiftung setzt sich für Frauen in Führungspositionen ein und liefert ständig spannende Studien zu diesem Thema
📖 Reinventing Organizations von Frederic Laloux
- 2. Wie kann Feedback- und Spannungskultur aussehen?
🔖 Die Zeitschrift Neue Narrative schreibt über eine neue Arbeitswelt
🎧 Episode 175: Feedbackgespräche: 5 Impulse für eine Kultur der Wertschätzung
🎧 Episode 195 Powerless Communication: Überzeugen durch einen verletzlichen Kommunikationsstil
📖 The Culture Code von Daniel Coyle
📖 Verletzlichkeit macht stark von Brené Brown
- 3. Selbstwirksamkeit von Einzelpersonen und die des Teams
📖 Multipliers von Liz Wiseman
- 4. Klare Grenzen setzen
🎧 Episode 181: Grenzen setzen (Teil 1): So lernst du, deine Bedürfnisse zu erkennen und zu kommunizieren
🎧Episode 183: Grenzen setzen (Teil 2): Wie du im Job ehrlich und professionell für dich einstehst
- 5. Eigene Ressourcen im Blick behalten
🔖 Informationen zum Thema “Themenzentrierte Interaktion” von Ruth Cohn gibt es hier von der Stiftung Ruth Cohn
🎧 Episode 82: Erfolgreiche Meetings – 6 Impulse zur Vorbereitung und Durchführung gelungener Termine
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