Episode 235 Plötzlich Chef*in

Bietet sich die Chance, zur Führungskraft befördert zu werden, ist das für viele nicht nur positiv belegt. Denn mit den neuen Möglichkeiten geht häufig auch die Angst davor einher, Fehler zu machen, einen Teil von sich selbst aufgeben zu müssen – und auf einmal Chef*in derer zu sein, mit denen man vorher ein kollegiales Verhältnis hatte. 💥  

In dieser Folge geht es darum, wie wir einen stimmigen, zu uns passenden Umgang mit neuen Führungsaufgaben finden können. Wenn wir von Kolleg*innen zu Führungskräften werden, muss deshalb nicht das Miteinander auf Augenhöhe enden. Im Gegenteil: Aufrichtiges Auftreten, transparente Kommunikation und deine persönliche Note in der Kommunikation könnten Führung besonders stark und wertschätzend machen. 

In dieser Folge greife ich Fragen von Podcasthörer*innen auf und gehe auf Themen und Sorgen rund um Führungsaufgaben ein.  

Ein paar Tipps, die mir helfen:  

1️⃣ 💜 Werte: Welche Werte sind mir wichtig? Wie kann ich integer auftreten?  Mich selbst gut zu kennen und zu wissen, was mir wichtig ist, hilft mir sehr für klare Kommunikation. Und damit für ein wertschätzendes Miteinander.

2️⃣ 🎯Dialog: Es geht bei starker Führung nicht darum, immer alles am besten zu können. Statt mich beweisen zu wollen, kann ich interessiert sein, zuhören und den Dialog auf Augenhöhe suchen.

3️⃣ 😍 Stärken: Das Potenzial in anderen aktiv zu suchen, sehe ich als eine zentrale Führungsaufgabe. Je besser wir unsere individuellen Stärken im Team kennen, desto leichter (und selbstverständlicher) kann es werden, sie zu nutzen und gezielt zu fördern.

Führung kann Spaß machen. Die Frage ist: Was brauchst du, damit du diese Freude entdecken und ausbauen kannst? Der gehen wir übrigens auch in der Female Leadership Academy nach. Denn die Antworten darauf können genauso individuell sein, wie wir es als Menschen auch sind. 💜