25 Mai Episode 160: Diskriminierung von Eltern: Wie ist die Rechtslage? – Interview mit Anwältin Sandra Runge
Hi, ich bin Vera!
Es ist mir ein Herzensanliegen, dir dabei zu helfen, deinen authentischen Stil im Job zu entwickeln und zu leben.
Allein in Deutschland leben über 20 Millionen Eltern. Vielen von ihnen begegnen Herausforderungen im Job auf Grund der Tatsache, dass sie Kinder haben. Einige dieser Herausforderungen sind natürlicherweise zu erwarten, denn Elternschaft bringt eine Veränderung des Lebens mit sich, die sich unweigerlich auch auf den Beruf auswirkt. Es gibt allerdings nicht wenige Eltern, die Diskriminierungserfahrungen machen: Sticheleien mit Bezug zur Schwangerschaft oder Kinderbetreuung, Degradierung im Job oder Kündigung sind nur einige Beispiele.
Sandra Runge ist Anwältin und spezialisiert auf Arbeitsrecht für Eltern. 2021 hat sie die Proparents Initiative mitgegründet, nachdem ihr über Jahre immer wieder Eltern begegnet sind, die Diskriminierung im Beruf erfahren. Mit Proparents setzt Sandra sich dafür ein, dass Elternschaft als Diskriminierungsmerkmal in § 1 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) aufgenommen wird. So soll auch eine Sensibilisierung stattfinden.
Mit Sandra habe ich darüber gesprochen, weshalb es wichtig ist, dass wir Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen auf das Thema Elterndiskriminierung aufmerksam machen und wie sich der Arbeitsalltag für Eltern verbessern lässt. In unserem Gespräch erfährst du, warum die Diskriminierung von Eltern ein verbreitetes Problem ist und bekommst Tipps, wie du für dich etwas verändern kannst. Du hast Fragen zum Thema Eltern und Beruf oder möchtest deine Geschichte teilen? Schreib uns einfach über das Formular auf meiner Webseite, damit wir darauf in einer zweiten Folge hier im Podcast eingehen können.
IN DIESER FOLGE ZUM THEMA „DISKRIMINIERUNG VON ELTERN“ ERFÄHRST DU,
welche Beispiele von Elterndiskriminierung Sandra Runge regelmäßig begegnen.
wie die Kommunikation zwischen Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen auf Augenhöhe gelingt.
warum Offenheit Elternschaft wertvoll für die Arbeitswelt der Zukunft sein kann.
“Nothing I accept about myself can be used against me to diminish me.”
― Audre Lorde
Das Interview mit Sandra Runge zum Thema “Diskriminierung von Eltern” in der Übersicht:
Vorstellung von Sandra Runge (ab 03:50)
ProParents Initiative (ab 04:25)
Informationen über die Petition (ab 06:50)
Beispiele (ab 07:58)
Medienpartnerschaft mit der Zeitschrift Brigitte (ab 10:30)
Warum es sich lohnt, den Mut zu haben, die Geschichten zu erzählen (ab 13:00)
Geschichten, die Sandra Runge immer wieder begegnen (ab 15:29)
Wie können wir es schaffen ein neues Bewusstsein zu schaffen? (ab 23:33)
Kinder als Bereicherung sehen (ab 26:20)
Tipps für Eltern und Arbeitgeber*innen (ab 28:05)
Warum gegenseitiges Zuhören von beiden Seiten aus wichtig ist (ab 33:15)
Warum Veränderungen Pioniere und Mut brauchen (ab 35:40)
Warum Arbeitgeber*innen umdenken sollten (ab 37:18)
Details zur Petition (ab 38:08)
Informationen zum Folgegespräch (ab 39:45)
Tipps für weitere Informationen zu den angesprochenen Themen (ab 43:30)
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LINKS UND LITERATUREMPFEHLUNGEN ZUM THEMA „DISKRIMINIERUNG VON ELTERN“
🔖 Smart Mama Blog von Sandra Runge
🔖 Sandra Runge bei Instagram
🔖 ProParents Initiative bei Instagram
🔖 Website der ProParents Initiative
🔖 Petition #GleichesRechtfürEltern
🔖 Kampagne #GleichesRechtfürEltern der Brigitte
🔖 E-Mail Adresse zum Teilen einer Geschichte: elternrechte@brigitte.de oder proparentsinitiative@gmail.com
🔖 Website vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
📖 Fifty-Fifty Eltern von Isabel Robles Salgado und Marie Zeisler
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🔖 Mehr zu meiner Arbeit findest du auch hier in der Female Leadership Academy.
Danke
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Alles Liebe.
Vera ♥️
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Episode 168: In Balance kommen: Warum Back-to-normal nicht das Ziel sein sollte
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Episode 167: Sich neu erfinden: Gibt es dafür eigentlich das richtige Alter?
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Florian
Posted at 10:30h, 15 SeptemberWow super Artikel. Ich bin echt von deiner Webseite begeistert
Merle
Posted at 11:50h, 15 SeptemberHallo lieber Florian,
vielen Dank für dein Feedback! 🙂
Liebe Grüße
Merle aus dem Team der Female Leadership Academy 💜